Elementos relacionales del capital psicológico y cambio organizacional en empleados del sector terciario de la cuidad de Bogotá – Colombia

Mónica García Rubiano, Carlos Forero Aponte

Resumen


Resumen

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre cambio organizacional y el constructo capital psicológico con sus cuatro componentes en trabajadores de dos empresas de la ciudad de Bogotá, con la participación de 100 colaboradores. Es una investigación no experimental bajo un estudio transversal correlacional. Los resultados confirmaron las seis hipótesis propuestas y muestran correlaciones positivas significativas entre el capital psicológico en sus cuatro componentes y el cambio organizacional.

 

Palabras clave: capital psicológico, cambio organizacional, optimismo, resiliencia, esperanza, autoeficacia. 


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