Placer y malestar en el trabajo: estudio de caso en futbolistas profesionales de equipos antioqueños

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.25057/21452776.1392

Palabras clave:

placer, malestar, trabajo, futbolistas, psicodinámica del trabajo

Resumen

Esta investigación describe las experiencias de placer y malestar en el trabajo de un grupo de futbolistas profesionales de equipos antioqueños. Metodológicamente se clasifica como estudio de caso, de alcance descriptivo, de enfoque cualitativo y de corte transversal. Se presenta la entrevista realizada a cinco futbolistas profesionales. Con relación a los resultados, los sujetos entrevistados dicen experimentar placer cuando reciben reconocimiento y cuando se cumplen con las condiciones de trabajo, también a raíz de las amistades que se generan, y al tener buenas relaciones con los directivos del club y con la hinchada. Por otro lado, refieren que experimentan malestar cuando no hay un reconocimiento de orden económico esperado, cuando no hay óptimos espacios para entrenar o para concentrarse, además ante la planificación inadecuada para los momentos de entrenamiento o la recuperación de lesiones, y por los desencuentros con otros compañeros de trabajo. 

Biografía del autor/a

Ricardo Cadavid Suárez, Universidad EAFIT

Psicólogo de la Universidad EAFIT. Miembro del Semillero de Investigación en Clínica del Trabajo y de las Organizaciones. 

Anderson Gañán Moreno, Universidad EAFIT

Miembro del Grupo de Investigación Estudios en Psicología. Coordinador del SI Clínica del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad EAFIT.

Johnny Javier Orejuela Gómez, Universidad EAFIT

Coordinador de la Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universida EAFIT. Miembro del Grupo de Investigación Estudios en Psicología de la misma Universidad.

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Cómo citar

Cadavid Suárez, R., Gañán Moreno, A., & Orejuela Gómez, J. J. (2022). Placer y malestar en el trabajo: estudio de caso en futbolistas profesionales de equipos antioqueños. Psicoespacios, 15(26), 1–13. https://doi.org/10.25057/21452776.1392 (Original work published 9 de julio de 2021)

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Publicado

2021-07-09 — Actualizado el 2022-06-07

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