Diseño y validación de un programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.25057/25005731.1138

Palabras clave:

Seguridad y Salud en el Trabajo, Formación de Competencias

Resumen

A partir de la importancia que posee una adecuada gestión de la seguridad y salud en el trabajo (GSST); la presente investigación tiene como objetivo diseñar y validar por criterio de expertos un programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la SST. Para ello se utiliza una metodología mixta en dos etapas: una etapa cualitativa, donde se propone elaborar un diseño preliminar del programa y una etapa cuantitativa, con el objetivo de validar el programa diseñado mediante el método Delphi. Por último, se perfecciona la propuesta preliminar del diseño del programa en función de las valoraciones de  los expertos. Como resultados más importantes se encontró que los elementos invariantes del programa, denominado “GeSSTar” son: el planteamiento de los objetivos y de la fundamentación del programa; la definición de los participantes, contenidos, presupuestos teóricos y metodológicos, responsables de la formación, organización general, así como de la estrategia de evaluación del mismo. Las valoraciones de los expertos con relación a su diseño fueron favorables en general, alcanzando un consenso aceptado del 71%, por lo que no se requirió una segunda ronda de validación y se perfeccionó el programa a partir de las recomendaciones de los mismos. Este constituye una alternativa para la formación de los recursos humanos en la GSST con un enfoque psicosocial, integral, integrado y participativo.

 

 

Biografía del autor/a

Arianne Medina Macías, Facultad de Psicología, Universidad de La Habana

Profesora Titular de Psicología Laboral y de las Organizaciones

Doctora en Ciencias Psicológicas

Presidenta de la Comisión Nacional de Carrera Psicología

Referencias bibliográficas

Alles, M. (2002). Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por competencias. Argentina: Granicas S.A.

Cuesta, A. (2007). Sistema y tecnología de gestión de recursos humanos. Tesis en opción al grado de Doctor en Ciencias. La Habana: IPSJAE.

Cuesta, A. (2012). Modelo Integrado de gestión humana y del conocimiento: una tecnología de aplicación. Revista Venezolana de Gerencia, 17 (57), 86-98. Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29021992005

Dejours, C. (2011). Psicopatologia do trabalho - Psicodinamica do Trabalho. Laboreal, 7 (1), 13-26. Disponible en: http://laboreal.up.pt/revista/artigo.php?id=37t45nSU5471124227824511.

Hernández, R., Fernández, C., Baptista, P. (2014). Metodología de la Investigación. México: Mc. Grau Hill Education.

Mansilla, F. (2013). Manual de riesgos psicosociales en el trabajo: Teoría y Práctica. Disponible en: http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/index.shtml.

Medina, A. (2017). Programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluación en una empresa biotecnológica. Tesis en opción al grado científico de Doctor en Ciencias Psicológicas, Facultad de Psicología, Universidad de La Habana, Cuba.

Medina, A., Vitier, A. (2016). ¿La gestión de competencias influye en la efectividad organizacional? Apuntes para la reflexión desde la práctica en empresas cubanas. Revista Wimblu, 11 (2), 59-85. DOI 10.15517/WL.V11I2.27977

Medina, A., Vitier, A. (2016a). Socializando buenas prácticas sobre diseño de perfiles de competencias. Alternativas cubanas en Psicología, 4 (10), 67-76. https://acupsi.org/articulo/138/socializando-buenas-prcticas-sobre-diseo-de-perfiles-de-competencias.html

Morales, A. (2009). Capital Humano: hacia un sistema de gestión en la empresa cubana. La Habana: Política.

Moreno, B., Báez, C. (2010). Factores y riesgos, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas/ Manual. Madrid: Disponible en: http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=c4e4683412786110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD&vgnextchannel=1d19bf04b6a03110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD.

Neffa, J. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo. Contribución a su estudio. Buenos Aires: CEIL-CONICET.

Núñez, C. (2012). Educar para transformar, transformar para educar. En M. Alejandro, M. Romero, J. Vidal, ¿Qué es la Educación Popular? (2012) (págs. 199-214). La Habana: Caminos.

Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2001). Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (ILO-OSH). Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.

Oficina Nacional de Normalización (ONN). (2007). NC 3000: Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano-Vocabulario. La Habana.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2003). Actividades normativas de la OIT en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo: estudio detallado para la discusión con miras a la elaboración de un plan de acción sobre dichas actividades. Suiza: 91ª Conferencia Internacional del Trabajo. Disponible en https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc91/pdf/rep-vi.pdf

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2011). Sistema de gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua. Disponible en: www.ilo.org/safeday.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2015). Informe sobre Seguridad y Salud en el Trabajo. Suiza: disponible en http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm.

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2018). ISO 45001: Occupational Health and Safety Management Systems. Disponible en: http://www.nsf.org/info/iso-updates.

Román, J. (2017). El especialista de la salud mental en Cuba ante la actividad laboral. Revista Alternativas Cubanas en Psicología, 5 (14), 12-27. Disponible en https://www.acupsi.org/articulo/184/el-especialista-de-la-salud-mental-en-cuba-ante-la-actividad-laboral.html

Soltura, A. (2009). Tecnología de gestión estratégica del sistema de competencias de la organización. Tesis en opción al grado científico de Doctor en Ciencias Técnicas. La Habana: Facultad de Ingeniería Industrial, IPSJAE.

Torrens, O., Rodríguez, I. (2007). La gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa. En C. d. autores, Seguridad y Salud en el Trabajo (págs. 4-23). La Habana: Félix Varela.

Cómo citar

Medina Macías, A. (2019). Diseño y validación de un programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Katharsis, (28), 42–58. https://doi.org/10.25057/25005731.1138

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Disciplinas:

Psicología, Psicología de la Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo

Lenguajes:

es

Agencias de apoyo:

Facultad de Psicología de La Universidad de La Habana, Centro de Inmunología Molecular

Descargas

Publicado

2019-10-18

Número

Sección

Artículos de investigación

Métricas

Estadísticas de artículo
Vistas de resúmenes
Vistas de PDF
Descargas de PDF
Vistas de HTML
Otras vistas