Human dignity as a protected legal right in workplace harassment proceedings and the extraordinary remedy of cassation in the Colombian legal system
DOI:
https://doi.org/10.25057/2500672X.1486Keywords:
Fundamental rights, political constitution, , access, guarantee, workplace, harassment , casaciónAbstract
The procedence of the extraordinary remedy of cassation is analyzed based on the conception of the social rule of law; to this end, the legislative and jurisprudential evolution of this remedy in labor and social security matters is highlighted. In the scenario of protection and effective protection of rights and constitutional guarantees, cassation must be framed in a formal, material and effective justice, and for this purpose its technique must be made more flexible, especially when fundamental rights to work, due process and social security, among others, are involved. Emphasis is placed on labor harassment as a problem that afflicts workers and on the possible applicability of cassation to deal with it for the sake of the constitutional protection of the rights of the worker, having human dignity as the main axis and starting from the analysis of the jurisprudence in this regard in our country. It is proposed that the requirement for the granting of the extraordinary appeal in cassation is not an economic interest to appeal, but the effective protection of social human rights. In a concrete manner, the proposal is for a legal alternative to guarantee access to the administration of justice in cases of labor harassment and, in this sense, the extraordinary appeal in cassation is proposed as a space that makes possible the real protection of the fundamental rights of workers who may have suffered labor harassment.
Author Biographies
Luis Alberto Torres Tarazona, Universidad Libre, Colombia
Director del Observatorio del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho, Universidad Libre, Colombia
Curso de expertos en Normas Internacionales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Doctor Honoris Causa, Universidad Privada de Ica, Perú
Coordinador de los programas de Derecho Laboral y Seguridad Social del Instituto de Posgrados de la Universidad Libre, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9223-1946
Correo electrónico: albertotota@hotmail.com
Juan Sebastián Gómez Yara, Universidad Libre, Colombia
Maestría en derecho administrativo
ORCID: https://orcid.org/0009-0008-3987-7439
Correo electrónico: juansgomezy@unilibre.edu.co
María Fernanda González Martínez, Universidad Libre, de Colombia
Especialista en derecho laboral y seguridad social
Estudiante en Maestría en derecho laboral y seguridad social
ORCID: https://orcid.org/my-orcid?orcid=0009-0002-4274-2216
Correo electrónico: mariaf-gonzalezm@unilibre.edu.co
Ana María Neusa Ospina, Universidad Libre, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0009-0004-2150-5777
Correo electrónico: anam-neusao@unilibre.edu.co
Angélica María Herrera Medina, Universidad Libre, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0009-0004-4549-9519
Correo electrónico: angelicam-herreram@unilibre.edu.co
Rosa Fernanda Florián Romero, Universidad Libre, Colombia
Monitora Área Derecho Laboral / Estudiante de Pregrado, Universidad Libre, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0009-0003-3409-2978
Correo electrónico: rosaf-florianr@unilibre.edu.co
Cristhian Camilo Rodríguez Martínez, Universidad Libre, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6061-2557
Correo electrónico: cristhian-rodriguezm@unilibre.edu.co
Andrés Felipe Barrera Muñoz , Universidad Libre, Colombia
ORCID: https://orcid.org/0009-0006-2602-2314
Correo electrónico: andresf-barreram@unilibre.edu.co
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