Vol. 15 Núm. 27 (2021): Julio - Diciembre
Investigación

La conciliación trabajo-familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del eje cafetero

Camila Cortés Arcila
Universidad EAFIT
Biografía
Johnny Orejuela Gómez
Universidad EAFIT
Biografía

Publicado 2021-11-19

Palabras clave

  • conciliación trabajo-familia
  • emprendimiento
  • mujer trabajadora

Cómo citar

Cortés Arcila, M. C. ., & Orejuela Gómez, J. J. (2021). La conciliación trabajo-familia en un grupo de mujeres líderes emprendedoras del eje cafetero. Psicoespacios, 15(27), 1–17. Recuperado a partir de https://revistas.iue.edu.co/index.php/Psicoespacios/article/view/1422

Resumen

El presente trabajo tiene el objetivo de analizar el manejo que le da un grupo de emprendedoras del Eje Cafetero a la conciliación trabajo-familia. El método es descriptivo de corte transversal y el diseño de la investigación corresponde a un estudio de caso basado en entrevistas a profundidad aplicadas a siete emprendedoras del eje cafetero. Según la investigación, las mujeres sienten que la mayor implicación de ser pilares del hogar y además tener un emprendimiento es lograr manejar los tiempos para cumplir con las actividades que les demandan ambos roles. Se expone que la decisión de emprender fue tomada para atender a sus familias y generar ingresos al hogar; sin embargo, las mujeres descubrieron que el equilibrio de estas dos esferas es agotador, pues las actividades les toman mucho tiempo e incluso las privan de espacios para sí mismas. Se concluye que hay una notable necesidad por establecer un equilibrio entre el trabajo y la familia, porque de este depende el bienestar del entorno en el que se desarrollan. Además, las entrevistadas resaltan la importancia de establecer estrategias para desarrollar actividades diferentes a las del hogar, que les permitan sentirse a gusto con ellas mismas y transmitir estabilidad emocional a su familia. Se evidencia que el desarrollo de las actividades del hogar y del emprendimiento ocasionan muchas veces una sobrecarga laboral que se traduce en horarios de trabajo de hasta 19 horas. 

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