Reflexiones críticas sobre las teorías de placer, sufrimiento y malestar desde la psicodinámica y las clínicas del trabajo
DOI:
https://doi.org/10.25057/21452776.1456Palabras clave:
psicodinámica del trabajo, clínica del trabajo, placer, sufrimiento, malestarResumen
Este trabajo corresponde a una reflexión crítica de las teorías de placer, sufrimiento y malestar en el trabajo, desde la psicodinámica del trabajo y las clínicas del trabajo. Se hizo un estudio cualitativo, en el que se analizaron diversos textos científicos en español y portugués sobre las clínicas del trabajo. Los resultados evidenciaron que, debido a su novedad, existe poca investigación sobre estas teorías en Colombia, tanto como subdisciplina y como posibilidad de intervención. Se destaca la poca atención que se presta al placer/malestar en los trabajadores, ya que se consideran conceptos de escasa relevancia para el bienestar de las personas en las organizaciones. Asimismo, se resaltan algunas de las diferencias entre el malestar y el sufrimiento, y su relación con la salud mental y la productividad en el trabajo.
Biografía del autor/a
Anderson Gañán Moreno, Universidad EAFIT. Colombia
- Psicólogo de la Universidad EAFIT. Colombia
- Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad Autónoma de Bucaramanga. Colombia
- Magister en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad EAFIT. Colombia
- Miembro del Grupo de Investigación, Estudios en Psicología. Universidad EAFIT. Colombia
- Coordinador del Nivelatorio de Música de la Universidad EAFIT. Colombia
- ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5890-2187
- Correo electrónico: agananm@eafit.edu.co
Sandra Catalina Moreno Cabezas, Universidad EAFIT. Colombia
- Candidata a Magíster en Cogniciones, tecnologías e Instituciones de la Universidade Federal Rural do Semi- Árido. Brasil
- Magister en Desarrollo Humano y Organizacional y Psicóloga de la Universidad EAFIT. Colombia
- ORCID: https://orcid.org/0000-0003-3746-4901
- Correo electrónico: smoreno8@eafit.edu.co
Johnny Orejuela Gómez, Universidad EAFIT. Colombia
- Doctor en Psicología Social del Trabajo de la Universidad de Sao Paulo. Brasil
- PhD. en Ciencias con énfasis en Psicología Social del Trabajo de la Universidad de Sao Paulo. Brasil
- Coordinador Maestría en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad EAFIT. Colombia
- ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9181-463X
- Correo electrónico: jorejue2@eafit.edu.co
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